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    寶評 | “關鍵少數”要發揮關鍵作用

    發布日期:2022-08-15 16:19:46 閱讀量:2624

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    資料圖

    作風建設關乎民心向背,關乎事業成敗。市委十三屆二次全會突出作風建設的鮮明導向,全市各級領導干部要帶好頭、作示范,提振奮勇爭先的精神狀態、錘煉攻堅克難的過硬作風、凝聚團結干事的強大合力,守土有責、守土盡責,以實際行動和優異成績迎接黨的二十大勝利召開?!?br style="margin: 0px; padding: 0px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>  領導干部要當好表率。以“關鍵少數”影響帶領“廣大多數”,始終是黨的各項事業踔厲前行、篤行不怠的重要保證。我市正加快建設副中心、全力打造先行區,迫切需要關鍵時候能頂得住的得力干部。作為“關鍵少數”的領導干部,要不斷增強使命感和緊迫感,撲下身子把各項工作任務一件一件落實落細,確保中央決策部署和省、市委工作要求不折不扣得到貫徹落實。要切實擔起肩上沉甸甸的擔子,以更高標準嚴格要求自己,凡事走在前、干在先,要求同志們做到的自己首先做到,要求同志們不做的自己堅決不做,這樣才能夠激發起上行下效的示范帶動效應,形成一雁帶頭、百雁齊飛的生動局面。
      領導干部要勇于“較真”。在工作中,我們常聽到的一句話就是“差不多”。胡適寫過一篇雜文《差不多先生傳》,專門諷刺那些處事不認真的人,文中的主人公經常掛在嘴上的一句話就是“凡事只要差不多就好,何必太認真呢?”“差不多”這個詞,因其在表述上既給人“好”的意思又具有靈活空間,現在也成為許多干部的口頭禪。而這個“差不多”,以高標準來衡量,以群眾心中期盼來比較,卻常常是“差太多”。面對“差不多”,不妨多問問,“差不多”到底是“差多少”、是“差不多”還是“不到位”?領導干部要徹底摒棄“差不多就行”的想法,把細致精致極致貫穿到各項工作、各個環節,努力到無能為力,拼搏到感動自己。
      領導干部要敢于碰硬。面對穩經濟、促發展的種種困難,領導干部要有愈是艱險愈向前的勁頭,帶頭打“攻堅戰”、啃“硬骨頭”,以迎難而上、咬住不放的韌勁和執著,解決好碰到的矛盾和問題,以實干實績展現責任擔當,向組織和人民交上一份滿意的答卷。要堅持原則、敢抓敢管,切切實實抓好分管領域作風建設,打造想干事、能干事的干部隊伍,夯實寶雞高質量發展之基。
      作風好不好,關鍵看領導。各級領導干部、黨組織負責人作為“關鍵少數”,要從自身做起,勇擔當、強本領、嚴要求,堅持身體力行,以上率下,為推動寶雞高質量發展提供良好的作風保證。(寶雞日報)

    原標題:“關鍵少數”要發揮關鍵作用——貫徹落實市委十三屆二次全會精神系列評論之五

    編輯:賀雅楠

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